Průměrný rozdíl v odměňování mezi oběma pohlavími dosahuje 18 procent. V Česku to však je více než 26 procent, což je druhý největší rozdíl z celé 27členné unie hned po Estonsku (přes 30 procent). Informovala o tom Evropská komise. Brusel také prohlásil, že hodlá s tímto faktem bojovat. Nevylučuje ani možnost vlastí právní iniciativy. Komise se nyní hodlá zaměřit na přesvědčování zaměstnavatelů informační kampaní. Bude podporovat i nejrůznější iniciativy prosazující rovnost obou pohlaví a vývoj nástrojů k měření rozdílů v platech žen a mužů.
Pro představu, jak jsou na tom země v Evropské Unii, se můžete podívat na tabulku.
Zaměstnanost v rodinách
Neochota zaměstnavatelů přijímat zvláště mladé ženy se často vysvětluje strachem o firemní náklady a komplikace při možném mateřství. Ale i u žen, které mají takové starosti za sebou se diskriminace dost razantně projevuje. Zaměstnanosti žen s dětmi je dokonce o 13,6 procenta nižší než bezdětných žen, zatímco zaměstnanost otců s malými potomky je o deset procentních bodů vyšší než bezdětných mužů. Tento paradox lze vysvětlit omezeným přístupem k zařízením péče o děti a zažitými stereotypy o rodinných rolích
Průměrný věk žen, které právě mají své první dítě se stále zvyšuje. Nejpozději mají první dítě Britky a Estonky, v průměru kolem 28 let, nejdříve rodí Lotyšky, asi ve 24 letech. Češky mají první dítě v průměru v 26 letech.
Možné postupy EU
Podle studie, analyzující rozdíly v odměňování mezi muži a ženami, kterou si nechala zpracovat Evropská komise, se ukazuje, že existuje zhruba šest nebo sedm procent rozdílu (v příjmu), která jsou způsobena čistou diskriminace. Jednoduše se pro ně nedá najít jediný rozumný důvod.
Podle informací ČTK by měla Evropská komise nejdříve v červnu předložit novou strategii, na jejímž základě by měly být zrušeny rozdíly v odměňování mezi muži a ženami. Strategie jako taková ale není právně závazný akt a pouze určuje směry, kterými se mají státy vydávat. Zvláště v Evropském parlamentu tak zaznívají hlasy, že by měla Unie sáhnout k opatřením, která budou mít nějaké závazné parametry. Zásada rovných příležitostí patří mezi základní principy politik EU a její dlouhodobé nedodržování získává i díky Lisabonu víc pozornosti.
Jak se k tomuto problému staví ČR?
Česká republika se dlouhodobě potýká s antidiskriminačním zákonem, jehož přijetí se odkládá už třetí rok. Antidiskriminační zákon by měl upravovat právo na rovné zacházení a ochranu před diskriminací z i důvodu pohlaví. Díky problémům s rasovou diskriminací v ČR ale tato rovina zapadá. Přejímání směrnic se navíc nechává u nás tradičně na poslední chvíli, a tak o kvalitě jeho uplatnění máme důvod pochybovat. Jeho přijetím by mělo dosaženo jednotného standardu ochrany v otázce rovného zacházení alespoň právně.
Otázky k diskusi:
- mají se zavádět jednotná a vymahatelná opatření proti diskriminaci v zaměstnání napříč EU?
- co říkáte laxnímu přístupu českých zákonodárců k přejímání evropských směrnic?
Zdroje:
http://www.novinky.cz/ekonomika/193948-zeny-maji-vyrazne-mensi-platy-eu-s-tim-chce-bojovat.html
Obrázky:
http://ec.europa.eu/ceskarepublika/images/news/equal_rights_roadsign.jpg
http://www.reflex.cz/images/tistenyrx/2009/10/28-1a.jpg
http://www.zeleni.cz/getfile.php?id=6201&cid=189&name=
